关于做好2016年度浙江省151人才工程培养人员选拔工作的通知

关于做好2016年度浙江省151人才工程

培养人员选拔工作的通知

各区、县（市）人力社保局，市各有关单位：

    根据浙江省151人才工程联席会议办公室《关于做好2016年度浙江省151人才工程培养人员选拔工作的通知》（浙联办〔2016〕1号），现将我市开展此次选拔推荐工作的有关事项通知如下：

    一、选拔数量和重点范围

    2016年度全省计划选拔省151人才工程培养人员选拔名额为：重点资助25名、第一层次50名、第二层次200名。选拔工作紧密结合我省“十三五”规划确定的经济社会发展重点领域、重大产业推荐人选。

    二、推荐条件 

    省151人才工程培养人员必须热爱祖国，拥护中国共产党领导，遵纪守法，品德优良，恪守科学和职业道德，有严谨的治学态度、强烈的事业心和开拓创新精神。各类培养人员还须分别具备以下条件： 

    （一）重点资助培养人员

    1.专业知识深厚，创新能力强，学术技术水平处于国内领先地位，所带领的创新团队在国内外同行中具有一定发展优势，经培养具有成为省特级专家、两院院士的发展潜力。

    2.在关系国民经济和社会发展的关键学术技术领域中做出突出贡献，作为主持人获省部级以上科技成果奖，或取得突破性技术创新成果并对我省产业发展做出重要贡献。 

    3.目前作为主要负责人承担着国家重大科研任务、科技计划和工程项目等，或承担着对行业发展具有重大影响的企业研发创新项目，且有望取得重要成果或突破性进展。

    4.年龄在50周岁以下（1966年1月1日以后出生），一般应具有高级专业技术职务。 

    5.一般应是往年入选的第一层次培养人员。已获得过省151人才工程重点资助的培养人员不再作为推荐对象。

    （二）第一层次培养人员

    1.专业知识扎实，学术视野宽广，能跟踪本学科专业前沿，学术技术水平在省内外同行中处于先进水平，团队核心带动作用强，经培养具有入选国家“万人计划”领军人才、百千万人才工程国家级人选等国家重大人才工程的发展潜力。

    2.作为主要成员承担过国家级重大科技计划、重点项目、基金资助项目等，或为省部级重大平台载体、产业研发项目负责人，获得过省部级以上科学技术成果奖励或其他有影响力的社会奖项，取得了显著经济社会效益。 

    3.年龄一般在45周岁以下（1971年1月1日以后出生），有突出能力业绩和培养潜力的，年龄可适当放宽。一般应具有高级专业技术职务。 

    4.一般应是往年入选第二层次的培养人员。

    5.推荐申报人员中符合年龄条件的国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选、国家杰出青年科学基金获得者、“长江学者奖励计划”特聘教授、省高等学校特聘教授（钱江学者）可直接列入第一层次进行培养，不占指标，不予重复资助。

    （三）第二层次培养人员

    1.有较高学术技术造诣，能支撑我省学科建设、产业发展和科技创新，在省内外同行中拥有较高知名度，经培养具有入选省151人才工程第一层次等我省重大人才工程最高层次的发展潜力。

    2.作为主要成员承担过省部级重点项目、基金资助项目等，或为省部级平台载体负责人，或主持研发规模以上企业重大产业技术创新项目，取得了高水平的创新成果。

    3.年龄在45周岁以下（1971年1月1日以后出生），一般应具有高级专业技术职务。 

    4.一般为省级以上人才工程中的青年领军后备人才，或列入我市“131”中青年人才培养计划第一、二层次的高层次培养人员。

    （四）依托省重中之重学科、省级以上重点实验室、省级重点企业研究院等重大创新平台建设或省级以上重大项目、引才计划引进的高层次人才，或其他往年未入选各类人才培养工程，但有突出贡献或重大创新成果并具培养潜力的人员，经各市或省级主管部门推荐，专家评议审议，也可直接申报列入相应培养层次。

    三、其他推荐选拔事项

    1.推荐申报人选所在单位及各区、县（市）、市直主管部门应提出清晰的培养目标和具体的培养举措。推荐人选的培养目标举措是推荐的必备条件，纳入选拔量化评价指标体系，并作为培养期满考核的重要依据。

    2.今年在选拔评价过程中，将在组别内分学术型、应用型、学术应用并重型三种申报人员类型，采取不同侧重的评价办法。学术型申报人员侧重考虑创新性理论成果、学术研究等情况；应用型申报人员侧重考虑技术创新、成果转化应用、技术服务推广、经营管理等情况；学术应用并重型申报人员兼顾考虑上述两方面业绩情况。

    3.按照《浙江省151人才工程（2011-2020年）实施意见》，省财政给予相应的经费资助，所在单位应给予不低于1:1的经费配套。

    4. 各区、县（市）和市直主管部门在推荐过程中，要扩大人选视野，突出我省经济社会发展重点领域、重大产业人才培养导向，把创新创业一线的优秀人才推荐上来。

    5. 省、部属在杭单位不纳入我市推荐范围。

    四、推荐选拔程序

    （一）各区、县（市）所属企事业单位和无主管部门的企业，推荐工作由各区、县（市）人力社保局负责；市属单位的推荐工作由市直主管部门负责。各部门要按照“公开、平等、竞争、择优”原则，根据推荐指标数（见附件3）开展人选申报推荐工作。“重点资助”类，不定推荐指标，请根据本地本单位人员情况，对照选拔条件，严格把关，根推荐指标数推荐，没有合适人选的可不推荐。

    （二）推荐人选材料必须在本单位网站、公告栏进行全信息公示后逐级上报。公示无异议的推荐人选，由人选所在单位报区、县（市）人力社保局或市直主管部门。区、县（市）人力社保局或市直主管部门征求同行专家意见，确定推荐人选，各层次推荐人选数量超过1名时还须分别排序。

   （三）杭州市人力社保局组织同行专家评议，根据省下达我市的推荐指标数确定推荐人选（第一层次7人，第二层次20人），并经全信息公示后，报送省联席会议办公室。

    五、推荐材料和时间要求

    （一）申报省151人才工程培养人员推荐人选综合报告1份，综合报告要求对人选的数量、产生程序等作简要说明，注明联系人和联系电话；

    （二）《2016年度浙江省151人才工程培养人员推荐人选情况一览表》（见附件1）1份（同时需提供word格式的电子文档，文件名取为“推荐部门-一览表.doc”）；

    （三）《浙江省151人才工程培养人员推荐人选申报表》（见附件2）一式1份（同时需提供word格式的电子文档，文件名取为“申报人姓名-申报表.doc”），及佐证材料1份（不超过40页，同时需提供PDF格式的扫描文件一式1份，可分类扫描制作成不同的PDF文件，文件名取为“申报人－佐证材料分类名称.pdf”）；

    上述材料请于5月16日前报送杭州市人才服务局高级人才评荐处，同时将电子文件发送至lhhr2003@163.com，逾期不再受理。相关表格均可在杭州市人力资源和社会保障网－专题专栏－职称与专家管理－专家管理－公示公告栏目下载（www.zjhz.hrss.gov.cn）。推荐材料要求每位被推荐人选1个资料袋，并在资料袋上注明推荐人选相关信息（可打印申报表封面粘贴在资料袋上）。

    联系方式：

    市人力社保局专业技术人员管理处　汪露琳，联系电话：85252672。

    杭州市人才服务局高级人才评荐处 李红，联系电话： 85163899。

    地址：杭州市下城区东新路155号杭州市人才服务局高级人才评荐处，邮编：310004。

    附件:1.2016年度浙江省151人才工程培养人员推荐人选情况一览表

         2.浙江省151人才工程培养人员推荐人选申报表

         3.推荐指标

                   杭州市人力资源和社会保障局

                        2016年4月21日

附件1-2016年度浙江省151人才工程培养人员推荐人选情况一览表.doc

附件2-浙江省151人才工程培养人员推荐人选申报表.doc

附件3-推荐指标.doc

杭州市人力资源和社会保障局办公室          印发