一、人力资源管理
1.员工考勤管理：严格员工日常请假制度，每月在规定时间内统计出考勤数据。
2.劳动关系管理：负责公司员工入职手续与流程，签订劳动合同，人事档案管理。妥善处置劳动纠纷、工伤事故、诉讼事务等。
3.薪酬管理：按考勤计算加班费，产量计算绩效，福利发放、试用期、转正、病假、事假、工伤、工龄等各项进行工资造表汇总。
4.员工培训与开发：负责公司培训规划的组织与实施、培训效果评估和跟踪。管理员工培训档案，建立员工能力素质体系和岗位任职资格体系。建立职位发展通道并动态管理，建设和管理人才梯队。
5．员工招聘管理：负责组织企业的招聘活动，负责制定招聘标准，审核招聘流程，确保招聘的有效性。
二、行政事务管理
1、负责公司各类重要文件的撰写、编制工作，包括经营分析报告、管理制度和流程、各类通知、报告、情况说明等。
2、强化企业文化观念，策划组织各类企业文化活动。
3、负责政府支持类项目的申报组织工作，关注和解读政府各类资金支持类、荣誉类、资质类申报项目，根据公司资质和相关要求编写申报材料，并全程跟踪项目进度。
4、负责办公室日常行政工作及领导交代的其他任务。
任职资格/经验：
1、30~40岁，全日制专科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2、敬业、守信、细心，处事周到、目标感强，责任心强，有一定抗压能力，具有团队合作精神。
专业知识及技能要求：
1、熟练运用办公软件(EXCEL.PPT.WORD)、ERP、钉钉系统
2、熟悉中华人民共和国劳动法、劳动合同法和相关法律法规在企业工作中的实操运用。
3、具有较强的职场管理能力，优秀的组织和策划能力，具备良好的口头和书面表达能力。
4、善于交际，乐于沟通，为人正直，工作严谨。
薪资面议
