钳工、焊工、电工等产业人才有多稀缺？在杭州市建德高铁新区，不少传统企业一直面临着产业人才难招引、产业人才留不住的困境。强化人才队伍建设，助力企业高质量发展，今年，建德高铁新区的企业以需求为导向，开始制定各自的产业人才方案。
“现在，园区不少企业会花大精力在产业人才的招引、培养上。”建德高铁新区相关负责人说，建德高铁新区是建德市传统企业集聚区，“建设好产业人才队伍，是传统企业高质量发展的前提。”高铁新区相关负责人介绍，在高新区的指导和帮助下，园区新安集团围绕“强基铸魂、赋能成长、维权解难”要求开展人才工作，已经取得了明显成效，目前，该企业已经培养高级技师101人、技师255人、高级工440人。
“在园区现有产业人才的基础上，不少企业开始引进上下游领域有创新突破的人才项目。”建德高铁新区相关负责介绍，以园区福斯特药业为例，该企业通过引进下游产业人才，较好地解决了产业发展中的重大技术难题。截至目前，园区共引进上下游产业科研技术人员和高技能人才80余人。
“我们的‘栽树计划’，让产业人才还是‘小树苗’的受到了引导和培养。”建德高铁新区相关负责人介绍，在人才成长方面，园区鼓励企业积极履行社会责任，实行“学徒制订单班”，传授技能给困难学生，在解决生活问题的同时也让学生练就了一身本领。
下一步，建德高铁新区将加快速度、加大步伐对园区企业产业技能人才的培养出台人才新政，协调解决生物医药和新材料等产业人才引进培育过程中的痛点、难点问题。深耕产业人才服务，聚焦整体发展定位、优势细分领域制定“作战图”、倒排“时间表”，打造园区独特的产业人才高地。
建德人才网愿携手高铁新区为园区人才建设共同努力。
