为更好地调整产业结构、提升企业自主创新能力、助推企业转型升级，为建德"工业强市”战略实施提供更有力的人才智力保障，日前，建德市委、市政府出台了《关于建德市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养工作的实施意见》，分5方面23条，简称建德"人才新政23条”。
一是引才目标。到2020年，全市人才总量达到11万人左右，国家"千人计划”、省"千人计划”、杭州市"521”计划人选达15名左右。新引进海内外高层次人才50人，引进和培育带项目、带技术的海内外高层次创新创业团队3个，引进和培育海内外高层次人才创业企业5家。
二是引进海内外创新创业人才和团队。对国家"千人计划”、省"千人计划”、杭州市全球引才"521”计划人选等领军型人才在建德创办企业，可给予最高600万元的创业扶持资金和最高600万元银行同期贷款基准利率全额贴息补助（创办三年内），并优先推荐产业基金投资。对国内外顶尖人才和团队的重大项目实行"一事一议”给予资助。
三是国内外智力柔性引进。钱江特聘专家聘期内每人每年给予10万元工作津贴，对引进的高端外国专家实行最高不超过60万元的年薪资助；对引进的国外智力项目实行项目资助，重点项目、优秀项目分别给予30万元、10万元资助。对列入国家外国专家局高端外国专家项目和"千人计划”配套引智工程资助的外国专家给予1：1资助。聘请大专院校、科研院所专家教授为我市"候鸟计划”人才，给予每人每年5万元工作经费。
四是引才激励制度。对企业引进国家"千人计划”、省"千人计划”、杭州市全球引才"521”计划人选的，分别给予企业20万元、15万元、10万元奖励。对通过中介引才、以才引才、亲情引才等方式引进人才的，酌情给予推荐方奖励。对应届硕士研究生、博士研究生分别给予每人每月1000元、1500元的工作津贴；对"211”、"985”工程高校紧缺急需专业应届本科毕业生，给予每人每月800元工作津贴，最长发放两年。
五是人才平台培育和人才培养。对企业新设立省级、市级院士工作站，分别给予100万元、60万元的资助。对企业新设立的国家级和省级博士后科研工作站，分别给予50万元和20万元的建站资助。建站后每引进1名院士、博士后进站工作分别给予10万元、5万元科研经费补助。对认定为建德市级技能大师工作室的，给予2万元资助。对认定满3年的技能大师工作室进行考核评估，优秀的给予3万元资助。深入实施省"151”、杭州市"131”、建德市"282”人才培养工程，给予入选人才相应资助。对我市企业、培训机构按规定直接培养或输送培养高技能人才的，按培养人数和技能等级给予每人500—1000元资助。对本市职业学校、技工学校学生在毕业前取得高级及以上职业资格证书的，给予每人2000元资助，毕业后被我市企业聘用，并与企业签订三年以上劳动合同且工作满一年的，按每人1000元给予奖励。被评定为建德市首席技师的给予每人5000元资助。开展"新技术、新工艺、新材料、新设备”等高技能人才的素质提升培训，按人均1000元给予资助。
六是人才创业扶持。对列入杭州市高层次留学回国人员（团队）创业创新项目分别给予特别项目100—500万元、重点项目100万元、优秀项目50万元、启动项目3—20万元资助，对列入杭州市青蓝计划的企业，给予最高不超过100万元资助。每年安排200万元大学生创业专项扶持资金，大学生自主创业可申请最高20万元项目无偿资助和最高50万元创业担保贷款，并实行4年内全额贴息。鼓励并支持有条件的企业创办大学生创业园，根据考核情况给予每年最高20万元的资金扶持。经评审入驻大学生创业园的企业享受三年内的免费经营场地。
七是人才成果转化及税收优惠。对各类人才以技术入股创办企业或合作办企业，一次性给予其在注册资金中所占技术股10%奖励，最高不超过30万元。各类人才创办企业自取得第一笔营业（销售）收入之日起5年内，以企业缴纳的企业所得税为计算依据，前3年由市财政给予地方财政贡献的50%奖励，后2年给予25%奖励。对领军型人才以缴纳的个人所得税为计算依据，前2年按地方财政贡献的50%进行奖励，第3至5年按25%进行奖励。
八是人才生活服务保障。对A类人才采取一人一议的方式解决住房问题，对无法安排人才住房的B、C、D类人才分别给予100万元、60万元、40万元安家补助，对本市企业中E类和一类、二类人才在本市首次购买商品房分别给予25万元、15万元、5万元购房补贴。对B、C、D、E类人才购买小客车上牌，给予最高3万元补贴。每年组织我市高层次人才参加一次健康体检和疗休养。妥善解决人才居留落户、子女入学问题。
九是人才分类按有关规定为杭州市A、B、C、D、E 五类和建德市一、二、三类。其中建德市创新创业人才分类目录要求，根据我市人才队伍情况，对未纳入杭州市级高层次人才分类目录的其他层次企业人才，分三类人才进行确认。
